试用期被老板无缘无故开除，劳动者通常有权获得赔偿，但若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的情形及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，且无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除事由，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

• 赔偿金计算标准：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（即经济补偿标准的二倍）。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的两倍。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：假设小李在试用期月工资为6000元，工作了3个月后被无故辞退，且不要求继续履行合同。那么，用人单位应支付给他的赔偿金为12000元（6000元×2=12000元）。

二、无需支付赔偿的情形

然而，并非所有试用期内的辞退都需要支付赔偿。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，则可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿。为此，用人单位需要承担举证责任，具体包括以下几点：

1. 明确的录用条件：用人单位需在招聘时或入职时，通过招聘广告、入职登记表、劳动合同附件等形式，明确告知劳动者具体的录用条件，如学历要求、技能水平、工作业绩目标等。
2. 告知义务：确保劳动者知晓录用条件，可以通过发放员工手册、培训签到记录、邮件通知等方式进行证明。
3. 客观考核：按照既定的考核标准和流程对劳动者试用期的表现进行客观考核，并保留考核记录，如考核评分表、工作成果报告等。
4. 不符合录用条件的证据：考核结果需确实显示劳动者未达到事先规定的录用条件。

三、劳动者的维权途径

若劳动者认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关赔偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 未订立书面劳动合同的额外赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为额外赔偿。
• 代通知金：若用人单位未提前通知员工就解除劳动合同，且构成违法解除的，员工除了可以主张经济赔偿金外，理论上还可以主张代通知金（即额外支付一个月工资），但代通知金与经济赔偿金不能同时主张，通常选择金额较高的一项进行索赔。不过，在试用期无故辞退的情况下，由于赔偿金通常已经较高，因此代通知金的主张可能并不常见。

综上所述，试用期被老板无缘无故开除时，劳动者应了解自身权益，并根据具体情况采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。