结论：在试用期内，单位无缘无故开除员工一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。
分析说明：
试用期内的劳动关系：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都享有相对自由的解除劳动合同的权利，但这种权利并非无限制的。
单位开除员工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者开除员工的原因并非基于录用条件的不符合，那么单位的开除行为就可能是违法的。
- “无缘无故开除”通常意味着单位没有提供合理的开除理由，或者提供的理由不符合法律规定的解除劳动合同的条件。在这种情况下，单位的开除行为很可能被视为违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在单位的工作年限和工资水平。
特殊场景：
- 如果员工在试用期内确实存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给单位造成重大损害的，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为单位无缘无故开除你是违法的，首先应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明你的劳动关系和单位开除你的事实。
- 协商解决：在收集到证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断单位开除员工的行为是否合法。这通常需要依据劳动合同、单位规章制度、相关法律法规以及双方提供的证据来进行综合判断。因此，在收集证据和准备仲裁材料时，务必确保材料的真实性和完整性。
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