试用期间老板少发工资，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期员工的工资也不得低于相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行沟通，明确指出其少发工资的行为违反了法律规定，要求其足额支付工资。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以法律为依据进行协商。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 准备好能证明劳动关系存在、工资约定及实际工作情况等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等。
   • 仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能主张相应赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径进一步维护自己的权益，要求用人单位承担法律责任。

总之，试用期间老板少发工资是不合法的，你有权要求足额支付工资并主张相应赔偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法进行协商和申请仲裁或诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。