在公司工作多年却被开除，这确实是一个让人困惑且担忧的情况。首先，要明确的是，公司开除员工必须基于合法、合理的原因，并严格遵守相关法律法规。 针对您的情况，我将从多个角度进行分析，帮助您理解可能的原因及应对策略。
一、合法解除劳动合同的情况
严重违反规章制度：
- 如果您在工作中存在多次旷工、营私舞弊、严重失职等行为，且这些行为严重违反了公司依法制定并公示的规章制度，公司有权在有确凿证据并遵循法定解除程序的情况下，解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 建议：回顾自己的工作行为，确认是否存在上述违规情况。如果确实存在，那么公司开除您可能是合法的。但即便如此，您也有权了解公司解除劳动合同的具体依据和程序是否合法。
被依法追究刑事责任：
- 如果您因犯罪被依法追究刑事责任，公司同样有权解除与您的劳动合同，且不支付经济补偿。
- 建议：如果您并未涉及任何刑事犯罪，那么公司以此为由开除您显然是不合法的。
二、违法解除劳动合同的情况
- 在多数情况下，公司随意开除长期服务的员工（如您这样在公司工作多年的员工）很可能构成违法解除。此时，您有权选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 正常经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样在公司工作多年的员工，如果正常解除劳动合同，补偿应为相应工作年限的月工资（如15年则为15个月工资）。
- 若为违法解除，则赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您可能获得相当于30个月工资的赔偿金。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限规定（具体根据当地上年度职工月平均工资三倍为上限）。
三、您的维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解开除的具体原因，并争取达成合理的解决方案。
调解：
- 若协商无果，您可以向企业内部劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 调解不成时，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
- 对仲裁结果不满的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
证据保留：
- 在整个维权过程中，您务必收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以支持自己的主张。
总结与建议：公司开除长期服务的员工必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵守相关法律法规。您在面临解雇时，应了解自己的权益和可能的救济途径，及时咨询并向我提问，同时妥善保留相关证据以便维权。通过协商、调解、仲裁与诉讼等合法手段，您可以有效维护自己的合法权益。