正式工并非不能被开除，在符合法律规定或合同约定的特定情形下，用人单位有权合法解除与正式工的劳动合同。以下从多个角度为您详细分析正式工可能被开除的原因：
一、因劳动者过错被开除
严重违反用人单位规章制度
- 具体情形：员工多次无故旷工、迟到早退，或在禁烟区吸烟、泄露公司商业机密等，给公司造成较大损害或不良影响，且经多次警告仍不改正的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 具体情形：财务人员因严重疏忽导致账目混乱，或销售人员为谋取私利将重要客户资源透露给竞争对手，给公司造成重大经济损失。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任
- 具体情形：劳动者被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、非因劳动者过错的合法开除（需支付经济补偿）
劳动者患病或非因工负伤
- 具体情形：员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
不能胜任工作
- 具体情形：员工经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
- 具体情形：如企业发生严重亏损、经营困难需裁员，或因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、其他可能导致被开除的情形
建立双重劳动关系且影响本职工作
- 具体情形：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
欺诈、胁迫订立合同导致合同无效
- 具体情形：劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
四、违法解除劳动合同的后果
若用人单位没有正当合法的理由随意开除正式工，则属于违法解除劳动合同。劳动者在此情况下有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总结与建议：
- 正式工并非不能被开除，只要符合合同约定的解除条件或法律规定的解除情形，雇主都有权解除劳动合同。
- 劳动者应了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 雇主也应遵守相关法律法规和合同约定，合理合法地管理员工关系，避免不必要的法律纠纷。
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