结论：给个人打工因工作经常做不好被开除，这一行为本身在法律上并非绝对不正常，但具体是否合法需结合实际情况判断，包括开除的程序、依据以及是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同或雇佣关系的存在：

   • 无论是与个人还是公司建立的工作关系，都应当有明确的劳动合同或雇佣协议（尽管个人雇佣可能更多依赖于口头协议）。这些协议中通常会规定双方的权利和义务，包括工作表现的要求、解雇的条件和程序等。
   • 如果雇佣关系中明确规定了因工作表现不佳可以被解雇，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主因工作经常做不好而开除员工，在程序上符合约定的情况下，是合法的。

2. 解雇的程序和依据：

   • 即使雇佣关系中有关于解雇的约定，雇主在解雇员工时也必须遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。这些程序通常会在劳动合同或相关法律法规中有所规定。
   • 雇主解雇员工的依据应当是客观、合理的，且能够证明员工确实存在工作表现不佳的情况。如果雇主无法提供充分的证据来支持其解雇决定，那么这一决定可能会被视为违法。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 在中国，劳动法律法规对雇主解雇员工的行为有严格的限制和规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了雇主在解雇员工时应当遵循的程序和条件，以及在某些情况下需要支付经济补偿的规定。
   • 如果雇主在解雇员工时违反了这些法律法规的规定，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：如果你认为被开除的决定不合法或不合理，你可以首先与雇主进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主承担相应的法律责任。在提起仲裁申请前，建议你收集好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以支持你的主张。
• 对于雇主：在解雇员工前，请务必确保你的决定符合相关法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，建议你与员工进行充分的沟通协商，尽量以和平的方式解决问题。如果确实需要解雇员工，请确保遵循正确的程序和支付应得的补偿。

后续思考：

• 在雇佣关系中，双方都应当明确各自的权利和义务，并在合同中详细规定。这有助于减少因误解或不明确而产生的纠纷。
• 对于员工来说，了解自己的权益和法律法规的规定是非常重要的。这有助于你在遇到问题时及时维护自己的合法权益。
• 对于雇主来说，遵守相关法律法规和劳动合同的约定是建立良好雇佣关系的基础。这有助于维护企业的声誉和稳定发展。

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