核心结论：若上班经常被开除，首先要明确每次被开除是否合法，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，同时要重视收集和保存相关证据。以下是详细分析：

1. 判断开除是否合法
   • 合法开除情形：如果公司开除你是基于法定理由，例如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司的开除行为是合法的。在这种情况下，你可能难以通过法律途径要求公司恢复劳动关系或获得额外赔偿，但你可以要求公司按照法律规定支付你应得的工资、加班费、经济补偿金（如果符合支付条件）等。比如，你因多次旷工严重违反公司考勤制度而被开除，公司只需支付你工作期间的正常工资即可。
   • 违法开除情形：若公司没有合法理由就开除你，比如以不合理的理由如“性格不合”“领导不喜欢”等，或者开除程序不合法（如未提前通知、未经过工会程序等），那么公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同的，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
2. 收集和保存证据
   • 劳动关系证明：要收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据可以明确你与公司之间的法律关系，是后续维权的基础。
   • 开除相关证据：保存公司开除你的通知、书面文件、聊天记录、邮件等，这些证据可以证明公司开除你的事实以及开除的理由和程序。例如，公司通过邮件通知你被开除，那么这封邮件就是重要的证据。
   • 工作表现证据：如果你认为公司开除你是没有合理依据的，你可以收集一些能够证明你工作表现良好的证据，如工作成果、业绩报告、客户好评等，以反驳公司的开除理由。
3. 采取维权措施
   • 与公司协商：在发现公司可能违法开除你后，你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和意见，争取通过友好协商的方式解决问题。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。诉讼过程相对较为复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，通过诉讼维护自己的合法权益也是一种有效的途径。

温馨提示：上班经常被开除是一个比较严重的问题，不仅会影响你的经济收入，还会对你的职业发展和心理造成负面影响。因此，在遇到这种情况时，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。