面对在工厂经常被开除的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但别担心，我会一步步引导你如何应对和解决。

首先，你需要明确每次被开除的具体原因。每次被开除后，都尽量保持冷静，与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问开除的具体原因，并要求他们提供书面的开除通知或相关文件。这是非常重要的，因为了解原因后，你才能判断开除是否合法，以及后续应该如何应对。

接下来，核对你的劳动合同和工厂的规章制度。仔细研究这些文件，看看开除原因是否符合合同约定和规章制度规定。特别要注意规章制度是否经过了合法的制定程序，并且已经公示给所有员工。如果工厂的开除行为违反了劳动合同或规章制度，那么你就有权维护自己的合法权益。

同时，判断是否存在违法解除的情况。根据《劳动合同法》，用人单位在某些特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等）解除劳动合同是违法的。如果你发现自己处于这些情况之一，那么工厂的开除行为就很可能是违法的。

在确认了开除的合法性后，你需要全面收集证据。这包括劳动关系证明（如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等）、开除事实证明（如开除通知、谈话录音、短信、邮件等）以及权益受损证明（如因开除遭受的经济损失证明）。这些证据将对你后续的维权过程至关重要。

有了证据后，你可以尝试与工厂进行协商解决。首先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达你的诉求和理由，要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。如果双方能够达成一致，那么最好签订一份书面和解协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。

如果协商无果，你可以考虑申请调解或仲裁。你可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，通过第三方的协助来促成和解。如果调解仍然无法解决问题，那么你可以在被开除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及开除相关证据等材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。

如果对仲裁结果仍然不服，你还有提起诉讼的权利。在收到仲裁裁决书之日起十五日内，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分提供证据来支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，你也应该积极规划后续的职业发展。在维权的同时，不要忽视寻找新的工作机会。你可以利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式来提升自己的就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

希望这些建议能对你有所帮助。面对困难时，保持冷静和理性是非常重要的。相信通过合理的维权和积极的职业规划，你一定能够走出困境，迎来更好的未来。