关于“为什么工作久了就开除我”这个问题，其实不能一概而论，需要从多个角度来分析可能的原因：

1. 公司经营策略调整或经济性裁员：

   • 有时候，公司可能会因为市场环境变化、业务调整或经济困难等原因，需要进行裁员。在这种情况下，工作年限可能并不是决定是否被裁员的唯一因素，但长期员工可能由于薪资较高、岗位可替代性等因素，成为裁员的对象之一。不过，公司在进行经济性裁员时，需要遵循相关的法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 员工绩效不达标或违反公司规定：

   • 如果你在工作中的表现长期不达标，或者严重违反了公司的规章制度，公司有权根据劳动合同或公司规定对你进行辞退。这种情况下，工作年限的长短并不是决定因素，而是你的工作表现和行为是否符合公司要求。

3. 劳动合同到期不续签：

   • 如果你的劳动合同即将到期，而公司决定不再与你续签，那么你也可能会面临被“开除”的情况。不过，这种情况下，公司通常需要支付你一定的经济补偿，具体数额根据你在公司的工作年限和薪资水平来确定。

4. 年龄或健康因素：

   • 虽然这并不常见，但也不能完全排除。在某些特定情况下，公司可能会因为员工的年龄或健康状况而考虑辞退。然而，这种做法通常是不合法的，除非员工确实无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法改善。

针对你的情况，我建议你采取以下措施：

• 了解辞退原因：首先，你需要与公司沟通，了解被辞退的具体原因。这有助于你判断公司的行为是否合法，以及你是否需要采取进一步的法律行动。

• 审查劳动合同和公司规定：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于辞退的条款和规定。这有助于你了解自己的权益和公司的义务。

• 收集证据：如果你认为公司的辞退行为是不合法的，你需要收集相关证据来支持你的主张。这可能包括工作记录、绩效评估、公司通知等。

• 寻求法律帮助：如果你对公司的辞退行为有异议，或者需要了解自己的权益和可能的法律救济途径，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，无论工作年限长短，员工都享有合法的劳动权益。如果公司未经合法程序就辞退你，你有权要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。