上班老是被开除，可能的原因有多种，以下从不同角度为你分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 原因解释：每个公司都有其规章制度，员工需遵守。若你频繁违反，如迟到早退、旷工、泄露公司机密、违反工作纪律等，公司有权依据规章制度对你进行处罚，甚至开除。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 建议：务必熟悉并遵守公司规章制度，避免不必要的违规行为。

2. 工作能力或态度问题：

   • 原因解释：若你无法胜任工作，或工作态度消极，如经常出错、不完成任务、缺乏责任心等，公司可能会认为你不符合岗位要求，从而选择开除。
   • 法律背景：虽然《劳动合同法》未直接规定因工作能力或态度问题可开除，但公司有权在试用期内以不符合录用条件为由开除员工，或在合同期内以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除劳动合同（需支付经济补偿）。若员工严重失职，给公司造成重大损害，公司也可直接开除。
   • 建议：努力提升工作能力，保持积极的工作态度，及时与上级沟通工作进展和困难。

3. 公司经营状况或战略调整：

   • 原因解释：若公司经营不善，面临裁员或战略调整，可能会选择开除部分员工以降低成本或调整团队结构。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 建议：了解公司经营状况，关注公司动态，同时提升自己的竞争力，以应对可能的裁员风险。

4. 违法或犯罪行为：

   • 原因解释：若你在工作期间有违法或犯罪行为，如贪污、受贿、盗窃、打架斗殴等，公司有权立即开除你，并可能追究你的法律责任。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 建议：务必遵守法律法规，不要因一时贪念或冲动而触犯法律。

5. 其他特殊原因：

   • 原因解释：如你与公司高层或同事关系紧张，或存在其他特殊情况，如健康问题、家庭原因等，也可能导致你被开除。但这些原因通常较为复杂，需具体分析。
   • 法律背景：若因健康问题无法继续工作，且符合《劳动合同法》第四十条规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情形，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 建议：若遇到特殊情况，及时与公司沟通，寻求解决方案。

若你频繁被开除，建议你从自身找原因，努力提升自己的能力和素质，同时了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。若你对开除决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。