结论前置：在劳动领域，员工可能因多种原因被单位开除，主要包括严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任以及试用期不符合录用条件等情形。

1. 严重违反规章制度

   • 具体表现：员工若经常无故旷工、迟到早退，或违反公司的禁止性规定（如在办公区域吸烟、泄露公司机密等），以及私下与公司竞争对手开展业务往来等，均可能构成严重违反规章制度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

   • 具体表现：员工因严重失职或营私舞弊行为，如财务人员因疏忽导致错账损失、销售人员泄露客户资源等，给用人单位造成重大损害的，单位有权开除。
   • 法律考量：对于“重大损害”的界定，需结合行业性质、经营规模、内部规章制度及实际损失程度进行综合判断。

3. 与其他用人单位建立劳动关系并影响本职工作

   • 举例说明：若员工同时为两家有竞争关系的公司工作，导致本职工作延误或质量下降，且在公司指出后仍不改正的，单位有权开除。

4. 劳动合同无效

   • 实际情形：若求职者伪造学历、工作经历等重要信息，公司基于虚假信息与其签订劳动合同，日后可认定合同无效并将其开除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

5. 被依法追究刑事责任

   • 涵盖范围：包括被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚，以及被免予起诉、免予刑事处分但仍属于被追究刑事责任的情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 试用期不符条件

   • 说明：员工在试用期被证明不符合录用条件，如技能水平、工作态度等未达到公司要求，用人单位可以解除劳动合同。

7. 公司业务调整或经济性裁员

   • 注意事项：虽然公司业务调整或经济性裁员不属于员工个人原因导致的开除，但用人单位需提前通知员工并支付相应的经济补偿。同时，裁员需符合法定程序和条件，如裁员人数达到一定比例时需向劳动行政部门报告等。

开除的程序与注意事项：

• 遵循法定程序：用人单位在开除员工前需通知员工，解释原因，并办理离职手续。若未按照法定程序进行，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
• 规章制度合法性：用人单位制定的规章制度应合法、合理，经过民主程序制定并向员工公示。否则，规章制度可能无效，用人单位不能依据其开除员工。
• 赔偿责任：如果用人单位违法开除员工，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因个人行为导致被开除。若遇到被开除的情况，应了解自己的权益和救济途径，如有必要可寻求法律帮助。作为用人单位，应依法制定和执行规章制度，确保开除程序的合法性和合理性，以避免劳动争议和法律纠纷。

如有任何劳动法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。