被公司开除的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况：
违反公司规章制度：
- 考勤问题：如严重迟到早退、旷工等。例如，连续旷工3天及以上或一年内累计旷工达到一定天数（如7天），公司通常会依据制度将其开除。
- 工作纪律：如泄露商业机密、在工作期间从事与工作无关的事情（如频繁网购、玩游戏等）且经多次警告仍不改正。
- 职业道德：如收受贿赂、欺诈行为（虚报销售业绩、伪造报销凭证等）等，这些行为严重损害了公司的利益和声誉。
基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权开除。
- 双重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，公司可解除劳动合同。
- 欺诈手段导致合同无效：如劳动者提供虚假学历、工作经历等信息获取工作机会，一旦被发现，公司可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因触犯刑法并被法律制裁，无论在工作时间内还是工作时间外，公司都可以据此解除劳动合同。
如果被公司开除，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解开除的性质和依据：
- 首先，要明确公司开除你的性质和依据。如果公司属于违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
收集与保留关键证据：
- 保留劳动合同、工资条/银行流水、工作证/考勤记录、辞退通知等关键证据。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商解决：
- 尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，并表达你的看法和诉求。如果因误解或沟通不畅导致开除，你可以解释清楚情况，争取继续工作。如果协商不成，你可以要求公司按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解组织将依据法律法规和政策，促使双方达成调解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并等待仲裁结果。审理期限一般为受理之日起四十五日内，复杂案情可延期但不超过十五日。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在面对公司开除时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 依法维权：在整个维权过程中，务必依法行事。不要采取非法手段或威胁公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律分析和策略建议。
最后，我希望你能顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。