试用期过后被开除，一般情况下属于违法解除，但也有一些特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：
违法解除的情况
- 试用期满后以不符合录用条件为由开除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期是双方相互了解和考察的时期，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是，一旦试用期结束，双方就进入了正式的劳动关系阶段，此时如果再以不符合录用条件为由解除劳动合同，就属于违法解除了。例如，小逸入职了一家计算机公司，约定试用期为一个月，试用期满后却收到了“你不符合我司录用条件”的信息而被开除，这种情况就是违法的。
- 无合法理由开除：
- 如果试用期已经结束，用人单位没有合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除情形，而随意开除员工，那么这种开除行为也是违法的。用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
合法解除的情况（虽不常见于试用期后，但也需了解）
- 劳动者存在过错：
- 如果在试用期后的正式工作期间，劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
- 经济性裁员或客观情况发生重大变化：
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临经营困难需要经济性裁员，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。但这种情况需要遵循严格的法律程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
法律建议
- 保留证据：如果你在试用期过后被开除，且认为用人单位的行为违法，那么首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便后续维权。
- 协商解决：可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或者获得合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
如果你遇到了试用期过后被开除的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。