员工泄露了自己的工资信息能否被开除，关键在于公司是否有明确、合理且合法的规章制度，以及员工是否知晓并违反了该规定，同时辞退行为还需符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、公司有明确合法规定且员工知晓
公司规章制度：
- 如果公司有明确、合理且合法的规章制度，明确禁止员工泄露工资信息，并已通过公示或培训等方式让员工知晓该规定。
- 员工在明知故犯的情况下泄露工资，公司可以依据规章制度以严重违反公司纪律为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，依法解除与员工的劳动合同。
示例说明：
- 例如，某公司《员工手册》中明确规定了薪酬保密制度，员工在入职时已签收确认。若该员工后来泄露了自己的工资信息，公司有权依据《员工手册》的规定，以严重违反公司规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。
二、公司无相关规定或规定不合理不合法
无相关规定：
- 若公司没有关于工资保密及泄露处理的相关规定，则公司不能以泄露工资为由直接开除员工。
- 在这种情况下，开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金等。
规定不合理不合法：
- 若公司虽有相关规定，但规定不合理、不合法（如限制过于苛刻、影响员工基本权益），则该规定可能无效。
- 例如，完全禁止员工在任何情况下讨论工资的规定，可能被视为限制了员工的基本权利，因此不合法。公司不能依据这样的规定开除员工。
三、特殊情况与法律依据
特殊情况：
- 如果泄露工资的行为给单位造成了严重后果，或违反了与单位签订的保密协议，劳动者可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。但即便如此，公司也不能随意开除员工，仍需依据法律法规和公司规章制度进行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但工资信息是否属于商业秘密，需根据具体情况判断。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。这是公司开除泄露工资员工的主要法律依据。
四、程序要求与争议解决
程序要求：
- 公司在处理泄露工资问题时，应确保遵守法定程序，如给予员工申辩的机会、进行调查取证等。程序不当可能导致辞退行为不被法律认可。
争议解决：
- 当员工认为公司开除自己的行为违法时，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结与建议：
- 对于员工：在泄露工资信息前，应仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定和后果。若不小心泄露了工资信息，应积极与公司沟通，解释情况并寻求解决方案。
- 对于公司：应制定明确、合理且合法的薪酬保密制度，并通过公示或培训等方式让员工知晓。在处理泄露工资问题时，应确保遵守法定程序，避免引发不必要的法律纠纷。
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