单位开除通知公示有可能侵犯隐私。具体分析如下：
一. 单位开除通知公示涉及隐私权的考量
- 隐私权的定义：隐私权是指个体享有的、与其个人生活紧密相关且不愿为他人所知的信息、私生活安宁以及私生活自由不受他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一项权利。
- 公示内容的性质：单位开除通知公示的内容，如果涉及员工的个人身份信息、具体开除原因（尤其是涉及个人名誉、道德评判的原因）等敏感信息，且这些信息并非为公众所知悉，也未经员工本人同意公开，那么公示行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 公示的必要性与合理性：单位在开除员工后，通常需要以一定方式通知员工本人及相关部门。然而，是否需要将开除通知进行公示，以及公示的范围和方式，都需要根据具体情况进行权衡。如果公示并非必要，或者公示的方式不合理（如将个人信息广泛传播），则可能构成对隐私权的侵犯。
二. 法律依据与结论
- 虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十九条等法规规定了公职人员受到行政处罚或刑事责任追究后的相关处理，但这些法规并未直接涉及单位开除通知公示是否侵犯隐私的问题。
- 我的观点：单位在开除员工并进行通知公示时，应谨慎处理员工的个人信息，避免侵犯员工的隐私权。如果公示内容涉及员工的敏感信息，且未经员工本人同意，那么公示行为就有可能构成对隐私权的侵犯。因此，单位在进行开除通知公示时，应确保公示内容的合法性和合理性，并尊重员工的隐私权。
综上所述，单位开除通知公示有可能侵犯隐私，具体取决于公示内容的性质、必要性和合理性。单位在进行公示时，应充分考虑员工的隐私权保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。