单位在大会上通报行政处罚是否构成侵犯隐私权，需结合具体情况判断，但一般可能涉及侵犯隐私权的风险。以下从不同角度进行分析：
一、隐私权的法律定义与保护范围
隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
二、单位通报行政处罚可能涉及的情况
行政处罚的公开性：
- 行政处罚决定通常会在一定范围内公开，这是为了保障行政处罚的公正性和透明度。然而，公开的范围和方式应当受到限制，以避免对受处罚人的隐私权造成不必要的侵害。
通报内容的详细程度：
- 如果单位在大会上通报行政处罚时，仅提及了受处罚人的姓名、处罚种类和处罚决定等基本信息，且这些信息在行政处罚决定书中已经公开，那么可能不构成对隐私权的侵犯。
- 但如果通报内容过于详细，涉及了受处罚人的个人隐私信息，如家庭住址、联系方式、健康状况等，或者对受处罚人的行为进行了不恰当的描述和评价，那么就可能构成对隐私权的侵犯。
通报的场合与目的：
- 单位在大会上通报行政处罚，应当是为了教育员工、维护单位秩序等正当目的。如果通报的场合和目的与这些正当目的无关，或者通报的方式过于夸张、引人注目，从而对受处罚人的隐私权造成了不必要的侵害，那么也可能构成侵权。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位在大会上通报行政处罚的行为被认定为侵犯隐私权，那么受处罚人有权要求单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 在严重的情况下，单位还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。
建议：
- 单位在通报行政处罚时，应当遵循合法、合理、必要的原则，避免公开不必要的个人隐私信息。
- 如果确实需要通报行政处罚，应当尽量简化通报内容，只提及必要的信息，并避免对受处罚人的行为进行不恰当的描述和评价。
- 如果受处罚人认为单位的通报行为侵犯了其隐私权，可以及时与单位沟通协商，要求单位停止侵害并赔礼道歉。如果协商无果，受处罚人还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，单位在大会上通报行政处罚是否构成侵犯隐私权，需根据通报内容的详细程度、通报的场合与目的等因素进行综合判断。如果通报行为超出了必要的限度，对受处罚人的隐私权造成了不必要的侵害，那么就可能构成侵权。因此，单位在通报行政处罚时应当谨慎行事，避免侵犯他人的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。