被单位除名是否需要公示，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，除名决定并不需要像某些特定程序（如解雇、开除等）那样进行公示。以下是对这一问题的详细分析：
单位规章制度：
- 不同的单位可能有不同的规章制度，这些规章制度会规定员工违纪的处理程序，包括除名等严重违纪行为的处理方式。
- 如果单位的规章制度中明确规定了除名决定需要公示，那么单位在作出除名决定后，应当按照规章制度的要求进行公示。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么单位在作出除名决定时，可以参考相关法律法规和行业惯例，但并非必须公示。
相关法律法规：
- 在劳动法律法规中，对于员工违纪的处理，通常更侧重于保护员工的合法权益，如给予员工申诉、复议等权利。
- 然而，对于除名等严重违纪行为的处理，法律法规可能并没有明确规定必须公示。公示更多是一种单位内部管理的方式，用于增强透明度和公正性，但并非法律强制要求。
- 需要注意的是，即使法律法规没有明确规定公示，单位在作出除名决定时，也应当确保决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
实际操作建议：
- 从单位管理的角度来看，公示除名决定可以增强透明度和公正性，有助于维护单位的良好形象和员工关系。
- 从员工权益保护的角度来看，如果单位决定除名某个员工，最好能够提前告知员工并说明理由，给予员工申诉或解释的机会，以避免不必要的纠纷和误解。
- 如果单位确实需要作出除名决定，并且希望公示该决定，那么应当确保公示的内容准确、客观、公正，避免对员工造成不必要的伤害或影响。
总结来说，被单位除名是否需要公示并没有明确的法律规定，而是取决于单位内部的规章制度以及实际操作的考虑。然而，从单位管理和员工权益保护的角度来看，公示除名决定可能是一个有益的做法。如果您或您所在的单位面临类似问题，建议咨询专业法律意见，以确保决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。