若单位要对您进行行政除名，您有权了解原因并采取相应措施维护自身权益，具体应对方式需根据实际情况判断。以下分情况为您详细说明：

1. 单位除名决定合法合规时

   • 原因核查：单位作出行政除名决定前，通常需依据《劳动合同法》第三十九条等规定，证明您存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。您可要求单位出具书面说明，明确除名依据的具体事实和法律条款。
   • 程序审查：根据《劳动合同法》第四十三条，单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若单位未履行该程序，可能构成违法解除。您可要求单位提供工会意见或相关通知记录。
   • 应对建议：若单位程序合法、证据充分，您可接受决定并办理离职手续。若对补偿方案有异议（如未支付经济补偿金），可依据《劳动合同法》第四十六条主张权利，通过劳动仲裁要求单位支付。

2. 单位除名决定存在违法情形时

   • 常见违法点：
     • 除名依据不成立（如单位规章制度未公示、未经民主程序制定）；
     • 事实认定错误（如将一般违纪行为认定为严重违纪）；
     • 程序瑕疵（如未通知工会、未听取您陈述申辩）。
   • 维权路径：
     • 协商：与单位沟通，要求撤销除名决定或协商补偿方案；
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
     • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在知道除名决定之日起1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求单位支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

3. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得以“严重违反规章制度”等理由除名，否则构成违法解除，您可主张赔偿金或要求继续履行合同。
   • 工伤职工：若您处于医疗期或停工留薪期，单位除名同样违法，您可依据《工伤保险条例》主张权利。

行动建议：

1. 立即要求单位出具书面除名通知，明确理由和依据；
2. 收集与除名相关的证据（如考勤记录、工作成果、单位规章制度等）；
3. 根据单位行为合法性，选择协商、投诉或仲裁途径维权；
4. 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤。

温馨提示：行政除名涉及您的重大权益，务必谨慎对待。若单位行为存在瑕疵，及时维权可大幅提高胜诉概率。