行政人员被拘留后，单位是否会开除以及该如何应对，这主要取决于拘留的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘留性质对单位处理决定的影响

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常不会直接导致被拘留者失去工作。
   • 但单位可能会根据内部规章制度，对受到行政拘留的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职等，甚至有可能解除劳动合同。这主要取决于单位规章制度的严格程度以及员工行为的严重性。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施，它并不等同于定罪。
   • 如果员工最终被法院判定有罪，单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
   • 如果员工最终被无罪释放或案件被撤销，单位则无权仅凭刑事拘留就解除劳动合同。

二、单位规章制度的作用

• 单位规章制度是单位内部管理的重要依据，它可能规定了员工在受到行政或刑事处罚时的处理方式。
• 如果单位规章制度中明确规定了员工受到拘留时应如何处理，单位通常会按照规章制度执行。
• 因此，员工在入职时应仔细阅读并了解单位规章制度，以便在面临类似情况时能够知道自己的权益和义务。

三、法律法规的保障

• 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。
• 如果单位仅凭员工被拘留就解除劳动合同，而不考虑拘留的性质和最终的法律结果，可能构成违法解除劳动合同。
• 员工在认为单位处理决定违法时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

四、应对建议

1. 了解拘留性质：首先，要弄清楚自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以及拘留的原因和期限。
2. 查阅单位规章制度：查看单位规章制度中关于员工受到处罚时的处理规定，了解自己的权益和义务。
3. 与单位沟通：在了解拘留性质和单位规章制度后，与单位进行沟通，表达自己的观点和诉求，争取合理的处理结果。
4. 寻求法律帮助：如果认为单位的处理决定违法或不合理，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、申请调解或仲裁等。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。