关于酒后行政拘留后单位是否会开除的问题，这主要取决于单位性质、内部规章制度以及具体情节的严重性，不能一概而论。以下我将从不同单位性质和具体情节两个角度进行详细分析：
一、单位性质
公务员及事业单位人员
- 法律依据：对于公务员及事业单位人员，酒后行政拘留可能构成严重违反单位纪律的行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因犯罪或违反治安管理规定，造成不良影响的，可能面临开除等严厉处分。
- 实际处理：在实际操作中，公务员酒驾被行政拘留后，是否开除需综合考虑多方面因素，如酒驾行为的严重程度、造成的后果、个人态度及一贯表现等。然而，由于酒驾行为本身具有高度的危险性和社会危害性，且严重违背了公务员应有的职业操守和行为准则，因此，在大多数情况下，尤其是造成不良影响或严重后果时，公务员酒驾被行政拘留后往往会被开除。
企业员工
- 法律依据：对于企业员工，酒后行政拘留是否构成开除的理由，主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果企业规章制度中明确规定了酒后行政拘留属于严重违反单位纪律的行为，且劳动合同中有相应条款，那么企业有权依据这些规定和条款对员工进行开除处理。
- 实际处理：在实际操作中，企业通常会根据酒驾行为的严重程度、造成的后果以及员工的一贯表现等因素来综合判断是否开除员工。如果酒驾行为未造成严重后果，且员工态度诚恳、有悔改表现，企业可能会选择给予警告、罚款、降职等较轻的处分，而不是直接开除。
二、具体情节
酒驾未造成严重后果
- 如果酒驾行为未造成交通事故、人员伤亡等严重后果，且员工态度诚恳、有悔改表现，那么单位在考虑是否开除时可能会更加谨慎。在这种情况下，单位可能会选择给予员工一定的处分，如警告、罚款、降职等，以观后效。
酒驾造成严重后果
- 如果酒驾行为造成了交通事故、人员伤亡等严重后果，那么单位在考虑是否开除时可能会更加果断。在这种情况下，酒驾行为不仅违反了单位纪律，还可能触犯了法律，给单位带来了极大的负面影响。因此，单位很可能会选择开除员工，以维护单位的形象和声誉。
建议：
- 对于公务员及事业单位人员，应严格遵守法律法规和单位纪律，避免酒后驾车等违法行为的发生。一旦发生酒驾行为，应积极配合单位和相关部门的调查处理，争取从轻处理。
- 对于企业员工，应了解并遵守企业内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果酒驾行为被单位发现，应积极配合单位的调查处理，并主动承担责任、改正错误。
- 无论何种单位性质，酒驾行为都是不可取的。它不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能给单位带来极大的负面影响。因此，建议大家严格遵守法律法规和单位纪律，做到文明驾驶、安全出行。
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