员工被行政拘留后，单位不一定会开除员工，具体结果取决于单位的规章制度、行政拘留行为与工作的关联程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、单位规章制度的影响

1. 规章制度明确规定：

   • 如果单位的规章制度明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。

2. 规章制度未明确规定：

   • 若单位规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，单位则不能仅以行政拘留为由随意开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、行政拘留行为与工作的关联性

1. 行为与工作直接相关：

   • 当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了单位的利益或形象时，即使单位规章制度没有明确规定，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。

2. 行为与工作无关联：

   • 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，单位以此开除员工则缺乏合理性和合法性。员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、相关法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。

2. 特殊单位的规定：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，被行政拘留后的处理可能受到《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规的约束。这些法规通常规定了更为严格的处分标准，但行政拘留通常不会直接导致开除，除非情节严重或造成恶劣影响。

四、建议与总结

1. 对于员工：

   • 了解单位的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
   • 如遇不公开除，及时通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 对于单位：

   • 在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。
   • 在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

综上所述，员工被行政拘留后是否会被单位开除，需要综合考虑多方面因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。