关于酒驾拘留后是否会被单位开除的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
酒驾与拘留的性质：
- 酒驾属于违法行为，但通常导致的拘留是行政拘留，而非刑事拘留或刑事追责。行政拘留是行政处罚的一种，针对违反治安管理行为，不涉及刑事犯罪。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此，仅因酒驾被行政拘留，并不直接满足该条规定的解除条件。
单位规章制度与劳动合同：
- 单位能否开除员工，首先需参考其内部规章制度和劳动合同的具体条款。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定酒驾属于可解除劳动合同的情形（如“严重违反用人单位的规章制度”），且该规定制定程序合法，那么单位有权依据这些规定进行处理。若规章制度或合同中没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，单位则不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
单位性质的影响：
- 对于普通单位，主要依据上述规章制度和劳动合同来处理。
- 对于公职单位（如公务员和事业单位工作人员），则需参照特定的法律法规。例如，公务员因酒驾被拘留虽不属于判处刑罚的情况，但可能面临警告、记过等处分；若因酒驾引发严重交通事故构成犯罪，则可能面临被开除的处分。事业单位工作人员的处理也类似，但需根据《事业单位工作人员处分暂行规定》来判断。
酒驾行为的严重程度：
- 酒驾行为的严重程度也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果员工因酒驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重损害了单位形象和利益，从而作出更严厉的处理决定。
具体建议：
- 对于员工：应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭未来带来不可挽回的损失。如果不幸因酒驾被拘留，应及时了解单位规章制度和劳动合同中的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于单位：应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确酒驾等违法行为的处理标准。在处理酒驾员工时，应确保程序的合法性和公正性，避免因处理不当而引发劳动争议。
总结：酒驾拘留后是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，我建议广大驾驶者严格遵守交通法规，同时单位也应完善相关规章制度，以确保处理的公正性和合法性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。