针对您提出的“行政拘留开除公职怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公职人员被行政拘留并不直接等同于必须开除公职。实际的处理方式需依据具体情节和相关法律法规来综合判断。
法律依据与核心要点
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将面临开除处分。但行政拘留，作为一种治安管理处罚，并不属于刑事处罚范畴，因此并不直接触发开除公职的法律条款。
具体处理流程与考量因素
行政拘留的性质与影响：
- 行政拘留是对违法行为的一种制裁，它属于治安管理范畴，与刑事处罚有本质区别。
- 公职人员仅因行政拘留，并不直接达到必须开除公职的法律标准。
单位规定与处分决定：
- 公职人员的具体处分，需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。
- 单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于违法行为的严重程度和其他相关情节。
身份与岗位的特殊考量：
- 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质，会影响处分的严厉程度。
- 党员或领导干部，由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。
实际情况的综合评估：
- 在决定是否开除公职时，单位会综合考虑公职人员的违法情节、历史表现、对单位和社会的危害程度等因素。
- 对于偶尔犯错且情节不严重的公职人员，可能只会给予较轻的处分，如警告或记过。
- 对于多次犯错或情节严重的公职人员，单位则可能会考虑更严厉的处分，包括开除。
应对建议
如果您或您身边的公职人员面临行政拘留的情况，我建议您：
- 及时咨询专业法律顾问或律师：以获取更准确的法律意见和指导，了解自身权益和可能面临的法律后果。
- 积极配合单位调查与处理：如实陈述事实，提供相关证据，配合单位进行调查和处理。
- 反思与改正：无论最终处理结果如何，都应深刻反思自己的行为，积极改正错误，避免再次犯错。
综上所述，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和单位的规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。