公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与条款解析

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

   • 该法主要针对公职人员“犯罪”的情况进行规定，明确因故意犯罪被判处特定刑罚或因过失犯罪被判处较重刑罚的公职人员将被开除。行政拘留作为一种治安管理处罚，并不属于刑事处罚，因此并不直接触发开除公职的条款。

2. 《行政机关公务员处分条例》的相关规定：

   • 该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但此处强调的是“判处刑罚”，而非“行政拘留”。因此，单纯的行政拘留并不直接导致开除公职。

二、实际处理情况与考量因素

1. 单位规定与处分决定：

   • 公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于被行政拘留的公职人员，单位通常会综合考虑其违法行为性质、情节轻重、社会影响等因素来决定处分类型。

2. 身份与岗位考量：

   • 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质会影响处分的严厉程度。例如，党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。

3. 悔改态度与表现：

   • 公职人员在被行政拘留后的悔改态度和后续表现也是重要考量因素。若能积极认错、改正错误并表现出良好的工作态度和业绩，可能减轻处分。

三、可能面临的法律后果

1. 轻微违法且未造成严重后果：

   • 若公职人员的违法行为属于轻微违法且未造成严重后果，单位可能给予较轻的处分，如警告或记过，而不会直接开除公职。

2. 行为恶劣、情节严重或造成重大社会影响：

   • 若公职人员的行为恶劣、情节严重或造成重大社会影响，单位则可能会考虑更严厉的处分，包括开除公职。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律法规：

   • 作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守法律法规，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦。

2. 积极面对与改正错误：

   • 若不幸被行政拘留，应积极面对错误，认真悔改，并努力改正自己的行为。同时，与单位保持沟通，争取从轻或减轻处分。

3. 了解单位规定与政策导向：

   • 不同单位可能有不同的内部规定和政策导向，对公职人员的处分也会有所差异。因此，了解并遵守单位的规定和政策导向对于避免不必要的处分至关重要。

综上所述，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职并没有一个固定的答案。如果你或你身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和指导。