关于调任时调出单位是否一定要公示的问题，这并非一个绝对的法定要求，而是取决于具体的调任情况、单位内部规定以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在一般的劳动法律法规中，并没有明确规定调任时调出单位必须进行公示。调任通常被视为用人单位内部的人事安排，其具体程序和要求往往由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。
   • 然而，如果调任涉及到劳动合同的重大变更（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。在这种情况下，虽然法律没有直接要求公示，但用人单位有义务确保劳动者知晓并同意调任的相关内容。

2. 单位内部规定层面：

   • 许多用人单位会制定内部的人事管理制度或调任程序，其中可能包含对调任公示的要求。这些规定旨在确保调任的透明度和公正性，保护劳动者的知情权。
   • 如果单位内部规定要求调任必须进行公示，那么调出单位就应当遵守这一规定，否则可能面临内部纪律处分或法律纠纷。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，调任公示可以作为一种有效的沟通方式，帮助劳动者了解调任的具体情况，减少误解和纠纷。
   • 如果调任涉及多个部门或岗位，公示还可以确保相关信息的准确传递，避免信息不对称导致的问题。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临调任，首先应当仔细阅读劳动合同和单位内部规定，了解调任的具体程序和要求。
• 如果调任涉及到劳动合同的重大变更，劳动者有权要求用人单位进行协商，并确保变更内容以书面形式确认。
• 如果对调任有异议或担忧，劳动者可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调出单位未按照法律法规或单位内部规定进行调任公示，可能会引发劳动者的不满和纠纷，甚至可能导致法律诉讼。
• 在极端情况下，如果调任程序存在严重瑕疵或违法行为，劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，调任时调出单位是否一定要公示并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您对调任有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。