跨单位工作调动是否需要公示，这主要取决于单位内部的规章制度以及调动的具体情况，并非一个绝对的法定要求。以下从不同角度为你详细分析：
单位内部规章制度角度：
- 许多单位在制定员工调动政策时，会考虑到透明度和公平性，因此可能会规定跨单位调动需要进行公示。公示的目的在于让相关员工了解调动情况，确保调动的公正性，并避免可能的误解或纠纷。
- 如果单位有明确的规章制度要求跨单位调动必须公示，那么单位在执行调动时就必须遵守这一规定，否则可能面临内部管理上的挑战或员工的不满。
调动具体情况角度：
- 并非所有跨单位调动都需要公示。例如，如果调动是基于员工的个人申请，且该申请已经得到了原单位和新单位的同意，同时调动不涉及其他员工的利益或职位变动，那么这种情况下可能不需要进行公示。
- 另一方面，如果调动涉及到职位晋升、薪资调整或影响其他员工的工作安排等敏感问题，那么公示可能就显得尤为重要，以确保所有相关方都能了解并接受这一变动。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定跨单位工作调动必须公示。劳动法主要关注的是员工的权益保护、劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假等方面，而对于单位内部的调动程序，法律通常给予单位一定的自主权。
- 然而，如果单位在调动过程中存在违法行为，如未经员工同意擅自调动、降低员工薪资或职位等，那么员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：
- 如果你正面临跨单位工作调动的情况，建议首先查阅你所在单位的规章制度，了解是否有关于调动的公示要求。
- 如果单位有公示要求，但你认为调动存在不公正或不合理之处，可以及时向单位提出异议或寻求法律援助。
- 如果单位没有公示要求，但你担心调动可能影响你的权益，也可以主动与单位沟通，了解调动的具体情况和原因，以确保自己的权益不受损害。
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