事业编跨单位调动，在大多数情况下是需要本人同意的，但具体情形还需结合调动性质、单位规定及政策要求来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、调动性质与本人同意的关系

1. 内部调岗或平级调动：

   • 如果是事业单位内部的调岗或平级调动，且不涉及劳动合同内容的实质性变更（如工作地点、岗位性质等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，但仍应尊重员工的意愿，进行充分沟通。在实际操作中，若员工不同意，单位通常不会强行调动。

2. 跨单位或跨地区调动：

   • 对于跨单位或跨地区的调动，这通常涉及劳动合同内容的较大变更，如工作地点的改变。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，跨单位或跨地区的调动，原则上需要员工本人的同意。

二、单位规定与政策要求

1. 单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有其内部规定，关于员工调动的程序和要求。有些单位可能规定，在特定情况下（如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），单位有权单方面调整员工的工作岗位或工作地点。但这种情况通常较为特殊，且需要符合法律法规的规定。

2. 政策要求：

   • 某些政策或法规可能对事业编人员的调动有特定要求。例如，某些地区可能对人才流动有特定限制，如服务期未满不得调动等。在这种情况下，即使员工本人同意调动，也可能因政策限制而无法实现。

三、实际操作中的建议

1. 充分沟通：

   • 如果您面临跨单位调动的可能性，建议首先与原单位和目标单位进行充分沟通，了解调动的具体条件和程序。

2. 审查调动文件：

   • 在收到调动通知或相关文件时，务必仔细审查文件内容，确保调动符合您的意愿和法律法规的规定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对调动有异议或担心调动过程中可能存在的法律风险，建议及时咨询专业律师，如我本人高慧颖，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，事业编跨单位调动在大多数情况下是需要本人同意的，但具体情形还需结合调动性质、单位规定及政策要求来综合判断。如果您正面临此类问题，建议保持与单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保您的权益得到保障。