单位对个人工作鉴定一般不需要公示，但需根据具体情况和单位内部规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   现行法律法规未明确要求单位对个人工作鉴定进行公示。工作鉴定属于单位内部管理行为，通常用于员工考核、晋升、奖惩等内部决策依据，法律未强制要求公开。但需注意：

   • 若鉴定结果涉及员工重大权益（如解雇、降薪），单位需确保程序合法、内容真实，否则可能引发劳动争议。
     
   • 若鉴定中包含员工隐私信息（如健康状况、家庭情况），公示可能侵犯隐私权，需严格保密。

2. 单位内部管理层面

   • 无需公示的情形：多数单位将工作鉴定作为内部文件，仅向被鉴定人、上级或人力资源部门公开，用于内部评价。
     
   • 需公示的情形：部分单位可能通过公示增强透明度（如国企、事业单位），但需提前告知员工并征得同意，或通过制度明确公示范围、期限及异议处理方式。
     
   • 特殊行业要求：如教师、医生等职业，可能因行业规范需公示考核结果，但需符合相关法律法规。

3. 员工权益保护层面

   • 员工有权要求单位提供工作鉴定的副本，并可对内容提出异议。若单位拒绝提供或鉴定内容不实，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
     
   • 若单位未经同意公示鉴定结果，导致员工名誉受损，可能构成侵权，需承担法律责任。

建议：

• 单位应制定明确的鉴定制度，规范流程、保密措施及异议处理机制。
  
• 员工若对鉴定结果有异议，可要求单位复核或通过法律途径解决。
  

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