针对您提出的“工作调动公示，能不去吗”这一问题，结论前置如下：
若调动未经您同意，您有权拒绝：
- 工作岗位的调动属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司未经过您的同意，单方面决定调动您的工作岗位，您是有权拒绝的。公示只是公司内部的一个程序，它并不能改变劳动合同变更需要双方协商一致的原则。
若调动已经您同意，则您不能拒绝：
- 如果在调动前，公司已经与您进行了充分的沟通，并且您已经明确表示同意调动，那么在这种情况下，您就不能再拒绝调动了。因为此时，调动已经成为了您与公司之间劳动合同的一部分，您需要履行相应的义务。
若调动具有充分合理性，且未降薪，公司可能单方面调岗：
- 在某些特殊情况下，如果调动具有充分的合理性（比如原岗位因业务调整而撤销，新岗位与您的技能和经验相匹配），并且调动后您的薪资水平没有降低，那么公司可能有权单方面进行调岗。但这种情况相对较少见，且需要公司能够提供充分的证据来证明调动的合理性。
法律背景与建议：
- 在面对工作调动时，您首先要做的是查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位变动的条款。如果合同中没有明确规定，或者规定与公司的调动决定不符，那么您就有权与公司进行协商，甚至拒绝调动。
- 如果公司坚持要调动您的工作岗位，并且您认为这一调动是不合理的，那么您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要收集相关的证据，比如与公司的沟通记录、劳动合同等，以证明自己的立场。
可能的法律后果：
- 如果您未经公司同意擅自拒绝调动，并且这一行为被公司视为违反劳动合同的行为，那么公司可能会采取相应的措施，比如扣除奖金、降薪甚至解除劳动合同。因此，在面对工作调动时，您需要谨慎处理，避免因为一时的冲动而给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对工作调动公示，您是否能不去取决于多种因素，包括调动是否经过您的同意、调动是否具有合理性以及您的劳动合同中的相关条款等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。