关于干部试用期满转正是否需要公示的问题，这通常取决于具体的组织规定和选拔任用程序。不过，我可以根据一些常见的实践和规定，给您一个较为详细的解答。

首先，公示并非所有干部试用期满转正的必经程序，但它是一种常见的做法，特别是在党政机关和事业单位中，用于增加透明度，接受群众监督，确保选拔任用工作的公正性和准确性。

以您提供的两个参考信息为例：

1. 在《柳州市科技兴市服务中心李明钊同志试用期满考察转正方案》中，明确提到了“个人总结公示”这一环节。李明钊同志需要撰写试用期个人总结，并采取张贴公告方式在局内部进行公示。这一做法就是为了让局内的干部职工了解李明钊同志在试用期的表现，以便在后续的民主测评和考察谈话中提供更准确的评价。

2. 而在《关于王鹏等同志试用期满转正定级的通知》中，并没有明确提到公示这一环节。这可能是因为该通知主要关注的是转正定级的结果，而具体的考察过程（可能包括公示）已经在之前的程序中完成，或者该单位有其他的监督机制来确保选拔任用工作的公正性。

综合来看，干部试用期满转正是否需要公示，主要取决于以下几个因素：

• 组织规定：不同组织可能有不同的选拔任用程序和规定，有些可能明确要求公示，有些则可能没有。
• 选拔任用的层级和岗位：高层级或关键岗位的选拔任用可能更加严格，需要更多的透明度和监督，因此更可能要求公示。
• 实际情况和需要：组织也可能根据实际情况和需要来决定是否公示，比如为了增加透明度、接受群众监督或解决特定问题等。

建议：

• 如果您是干部本人或相关负责人，最好查阅所在组织的具体规定和选拔任用程序，以了解是否需要公示以及公示的具体要求和流程。
• 如果您是群众或监督者，可以关注组织发布的选拔任用信息，了解是否有公示环节，并积极参与监督，确保选拔任用工作的公正性和准确性。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。