关于公司调岗是否需要出告示的问题，这并非一个法律硬性规定的流程，但为了确保调岗的合法性和减少不必要的争议，公司通常会采取一系列规范的操作步骤，其中书面告知是一个重要环节，虽然不一定以“告示”的形式，但会确保员工明确知晓调岗的相关信息。
具体来说，公司调岗时，建议遵循以下程序以确保合法性和减少争议：
提前确认变更内容：人力资源部门需要提前确认调岗调薪前需要与员工协商变更的内容，这包括新岗位的职责、工作地点、工作时间以及薪资等关键信息。
书面发出变更意向：确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并详细解释变更的法律依据及客观事实情况。这一步骤虽然不一定以“告示”的形式出现，但确保了员工能够正式、明确地接收到调岗的信息。
取得员工同意：公司需要与员工就调岗事宜进行充分沟通，并取得员工的同意。员工同意后，应以书面形式确认，这可以是签署变更协议、确认函或通知书等。
更新劳动合同：在员工书面确认后，公司需要在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。这样，变更后的劳动合同就成为了双方新的约定依据。
交付变更后合同：最后，公司将变更后的劳动合同交予员工一份，确保双方各执一份，以便日后查阅和参考。
关于“告示”的形式，虽然法律没有明确规定必须以告示的形式进行，但公司可以通过内部公告、邮件、系统通知等多种方式确保员工知晓调岗信息。关键在于确保信息的正式性、明确性和可追溯性，以便在需要时能够提供证据证明公司已经履行了告知义务。
额外建议：为了避免不必要的争议，公司在调岗时最好采取书面形式明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等关键信息。如果未采用书面形式，公司应注意保留双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的证明材料，以备不时之需。
综上所述，虽然公司调岗不一定需要出“告示”，但确保员工明确知晓调岗信息并采取书面形式进行确认是非常重要的。