关于公司调岗是否需要出书面通知的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要议题。首先，可以明确地告诉您，公司调岗原则上需要出具书面通知，这是基于法律框架下的“双向协商”原则，以及对劳动合同变更的严谨性要求。
调岗的法律基础与原则
调岗本质上是对劳动合同的变更，这涉及到岗位、薪资、工作地点等核心内容的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。其中，“走流程”就明确包括了与员工进行充分协商，并以书面形式确认变更内容。
书面通知的重要性
明确性：书面通知能够清晰地阐述调岗的理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点及生效时间等关键信息，避免口头通知可能带来的模糊性和误解。
证据性：在发生劳动争议时，书面通知是重要的证据材料，能够证明公司已经履行了告知义务，并且调岗行为是合法、合规的。
协商性：书面通知也是协商过程的一部分，它为员工提供了表达异议和协商的空间，有助于维护双方的合法权益。
合法调岗的程序
结合实务操作和法律要求，合法调岗通常需要遵循以下程序：
提前确认变更内容：人力资源部门需要提前确认调岗调薪的具体内容，包括变更的理由、方式等。
发出书面意向：以书面形式向员工发出变更合同的意向，解释变更的法律依据及客观事实情况。
协商一致：与员工进行充分协商，取得员工的同意。这一过程中，员工有权表达异议，并要求公司进行合理解释或调整。
书面确认：员工以书面形式确认变更内容，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。
交付变更后合同：将变更后的劳动合同交予员工一份，确保双方各执一份，以备查证。
特殊情况下的调岗
当然，也存在一些特殊情况下的法定单方调岗，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。但即便在这些情况下，公司也需要遵循合理、合法及必要原则，并尽可能与员工进行协商，出具书面通知。
员工的应对策略
如果员工收到不合法的调岗通知，可以采取以下策略：
索要书面文件：拒绝“口头通知”，要求公司出具正式调岗通知书。
判断合法性：使用“三步判断法”识别调岗是否合法，包括看依据、看影响、看程序。
表达异议：若调岗违法，书面回复公司表达异议，并保留回复凭证。
寻求维权：如协商无果，可向公司工会、街道劳动调解组织或法律服务热线等反映问题，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司调岗原则上需要出具书面通知，这是维护员工权益和公司管理规范的重要举措。希望以上解答能够对您有所帮助。