关于公司工位调整是否需要批示的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定工位调整需要经过特定程序（如员工申请、部门审批、人力资源部备案等），那么公司在进行工位调整时就需要遵循这些规定，进行相应的批示流程。
   • 如果公司规章制度中未明确规定工位调整的程序，那么公司可能拥有更大的自主权来决定是否进行工位调整，但这也应基于合理、公平的原则，并尽量避免对员工造成不必要的困扰或损失。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同或相关协议中可能包含关于工作条件、工作地点等变更的条款。如果工位调整涉及到这些条款的变更，那么公司通常需要与员工进行协商，并达成一致意见后才能进行。
   • 在某些情况下，如果劳动合同或相关协议中明确规定了工位调整需要员工的同意或经过特定程序，那么公司就必须遵循这些约定，进行相应的批示或协商流程。

3. 法律原则的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在调整劳动者的工作岗位、工作地点等劳动条件时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并尽量与劳动者协商一致。
   • 如果公司未经员工同意或未遵循合理程序就擅自进行工位调整，可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于公司而言，在进行工位调整前，最好先查阅公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定，确保调整行为的合法性和合理性。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定工位调整的程序，建议公司制定或完善相关规章制度，明确调整的程序和条件，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果公司未经同意或未遵循合理程序就擅自进行工位调整，可以与公司进行沟通协商，要求公司遵循合理程序或恢复原工位。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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