自己伪造补考勤记录被公司开除，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性依据
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定伪造考勤记录属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度内容合法、经过民主程序制定，同时已向员工公示或告知，那么公司依据此规章制度开除员工是合法的。例如，有的公司员工手册中会明确指出，伪造考勤记录（包括补考勤记录）属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。伪造考勤记录若被认定为严重违反规章制度，公司辞退员工的行为就符合法律规定。
处理流程与证据要求
调查与核实：
- 公司发现员工伪造考勤记录后，应立即启动内部调查程序。调查应全面、客观，收集考勤打卡原始数据、监控视频、证人证言等直接和间接证据，确保调查过程的公正性和透明度。比如，通过查看打卡机的原始记录、调取公司门口或打卡处的监控视频，以及询问其他员工是否看到该员工伪造考勤等。
正式沟通面谈：
- 在掌握充分证据后，公司应与涉事员工进行正式的沟通面谈。告知其被怀疑的伪造行为及调查结果，并听取员工的解释和说明。面谈过程应做好详细记录，确保程序的公正性。例如，记录面谈的时间、地点、参与人员、面谈内容以及员工的陈述和申辩等。
依规处理：
- 根据公司内部合法有效的规章制度或劳动合同中的相关规定，对伪造考勤记录的行为进行相应处理。若规章制度明确将伪造考勤列为严重违纪行为，并规定了辞退等处罚措施，则可按规定执行。处理决定应以书面形式通知员工，并注明理由和依据。
可能的法律后果与赔偿问题
无需赔偿的情况：
- 若公司能证明员工伪造考勤记录且辞退程序合法，则无需支付经济补偿或赔偿金。例如，规章制度明确规定伪造考勤的次数和后果，且公司在辞退过程中履行了必要程序，如通知工会、给予员工陈述和申辩机会等。
需要赔偿的情况：
- 如果规章制度不合法或无效，或者辞退程序违法，如未提前通知工会、未给予员工陈述和申辩机会等，公司则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工权益保护与建议
员工权益保护：
- 员工有权对公司的处理决定提出异议，并通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。公司应保障员工的申诉渠道，确保处理结果的公平公正。
建议：
- 对于员工而言，应恪守诚实信用原则，不要伪造考勤记录等不诚信行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司而言，应完善规章制度，确保其合法性、合理性和可操作性；加强员工培训和职业道德教育，提高员工遵守纪律的自觉性；规范管理流程，严格按照既定程序处理员工违纪行为，确保程序合法、公正。
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