修改自己考勤记录被开除，公司的做法合法。

一. 案情分析

1. 张女士的行为：张女士作为公司的人事主管，负责考勤管理，却擅自修改自己的考勤记录，将多次未打卡的情况修改为正常出勤。
2. 公司的反应：公司发现后，认为张女士的行为严重违反了劳动纪律和职业道德，因此解除了与她的劳动合同。
3. 张女士的辩解：张女士辩称自己虽然修改了考勤记录，但并未从中获利，且公司还有其他考勤人员，因此认为自己的行为不构成违纪。
4. 法院的判决：法院审理后认为，张女士的行为已经严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律，公司解除与张女士的劳动合同并无不当，属于合法解除。

二. 法律依据与推理

1. 劳动纪律和职业道德：根据劳动法的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。张女士作为人事主管，擅自修改自己的考勤记录，无疑违反了这一规定。
2. 行为的性质：张女士的行为性质严重，不仅损害了公司的考勤管理制度，还破坏了劳动纪律的严肃性。即使她未从中获利，也不能改变其行为的违纪性质。
3. 公司的解除权：根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，公司解除与张女士的劳动合同是合法的。

三. 总结

综上所述，张女士擅自修改自己的考勤记录，严重违反了劳动纪律和职业道德。公司据此解除与张女士的劳动合同，是符合法律规定的。这一案例也提醒我们，作为劳动者，应当严格遵守劳动纪律和职业道德，否则可能会面临被解除劳动合同的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。