工作中有人偷偷篡改数据，这一行为通常是违法的，具体违法性质及后果需根据篡改数据的目的、后果及数据性质等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从民事侵权角度分析

1. 侵犯公司或其他主体权益：

   • 若篡改的数据属于公司所有，且篡改行为导致公司遭受经济损失（如数据错误导致的决策失误、客户流失等），则篡改者可能构成对公司财产权的侵犯，需承担民事赔偿责任。
   • 示例：员工篡改销售数据，导致公司基于错误数据做出错误决策，进而遭受经济损失，员工需赔偿公司损失。

2. 侵犯个人信息权益：

   • 若篡改的数据涉及个人隐私或个人信息，且未经信息主体同意，则篡改者可能构成对个人信息权益的侵犯，需承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 示例：员工私自篡改同事的个人信息数据，导致同事名誉受损或遭受其他不利影响，员工需承担相应民事责任。

二、从行政责任角度分析

1. 违反行业规定或管理规范：

   • 某些行业对数据管理有严格规定，如金融、医疗等。若篡改数据行为违反这些规定，篡改者可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
   • 示例：医生篡改病历数据，违反医疗行业管理规范，可能面临卫生行政部门的处罚。

2. 违反公司内部规章制度：

   • 许多公司都有关于数据管理的内部规章制度。若员工篡改数据行为违反这些规定，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
   • 示例：员工违反公司数据管理制度，私自篡改销售数据，公司依据规章制度对员工进行解雇处理。

三、从刑事责任角度分析

1. 构成犯罪的情形：

   • 若篡改数据行为情节严重，如导致重大经济损失、社会影响恶劣或涉及国家安全等，则可能构成犯罪，如破坏计算机信息系统罪、非法侵入计算机信息系统罪等。
   • 示例：员工为谋取私利，篡改公司财务数据，导致公司遭受重大经济损失，且情节严重，可能构成破坏计算机信息系统罪。

2. 刑事责任后果：

   • 若构成犯罪，篡改者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

法律建议

• 对于公司而言：应建立健全数据管理制度，加强对员工的数据安全培训，定期对数据进行备份和核查，以防止数据被篡改。同时，一旦发现数据被篡改，应立即采取措施进行补救，并依法追究篡改者的责任。
• 对于员工而言：应严格遵守公司数据管理制度和行业规定，不得私自篡改数据。若发现数据存在错误或需要修改，应通过正规渠道向相关部门提出申请，并按照规定程序进行修改。

若您在工作中遇到数据被篡改的情况，或您自己不小心篡改了数据，建议立即向我咨询，以便根据具体情况采取相应的法律措施。