公司以修改销售数据为由开除员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核实开除理由的合法性：

   • 首先，员工需要核实公司开除自己的具体理由是否真实、合法。如果公司仅凭主观臆断或未经证实的指控就开除员工，那么这种开除行为可能是违法的。
   • 员工可以要求公司出具书面开除通知，并明确开除的具体理由和依据。如果公司无法提供充分的证据支持其开除决定，员工有权质疑其合法性。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 特别是，如果公司以员工修改销售数据为由开除，但员工并未实际修改或修改行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 收集证据并准备维权：

   • 员工应尽快收集与开除事件相关的证据，如工作记录、销售数据、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的清白或公司的开除行为缺乏合法依据。
   • 如果员工认为公司的开除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销开除决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 考虑与公司协商和解：

   • 在采取法律行动之前，员工也可以考虑与公司进行协商和解。通过沟通协商，双方可能能够达成一致意见，如公司撤销开除决定、给予员工一定的经济补偿等。
   • 协商和解的好处在于可以节省时间和精力，避免长时间的法律纠纷。但员工在协商过程中也应保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的开除行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果员工因公司的违法开除行为而遭受其他损失（如精神损害、名誉损失等），员工还可以考虑向公司提出额外的赔偿要求。但需要注意的是，这些额外的赔偿要求需要员工提供充分的证据来支持。

建议：

• 在处理此类事件时，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。
• 员工应尽快采取行动来维护自己的权益，避免错过法律规定的时效期限。
• 如果员工对法律程序不熟悉或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。