结论：数据作假被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若公司解除劳动合同合法，则无赔偿；若公司解除劳动合同违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 合法解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司的规章制度中明确规定了数据作假属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司因员工数据作假而解除劳动合同是合法的，此时员工无权要求赔偿。
   • 违法解除：若公司解除劳动合同的行为不符合上述合法解除的条件，例如规章制度未明确规定数据作假为严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定并公示，或者员工对规章制度并不知悉，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

2. 赔偿金的计算：

   • 合法解除无赔偿：如前所述，若公司解除劳动合同合法，员工无权要求赔偿。
   • 违法解除需赔偿：若公司解除劳动合同违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金的具体数额为：赔偿金=2×工作年限×月工资。

建议：

• 员工角度：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 公司角度：公司应确保规章制度的合法性和有效性，明确规定数据作假等严重违纪行为，并经过民主程序制定并公示。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。

后续行动：

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