结论：公司以数据造假为由辞退员工是否需要支付赔偿金，取决于具体情况和相关法律规定。若公司能证明员工确实存在数据造假行为且符合合法辞退条件，则无需支付赔偿金；反之，若公司无法证明或辞退程序不合法，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律背景与分析：
合法辞退的情况：
- 规章制度明确规定：如果公司的规章制度明确将数据造假列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么公司有权以此为由解除劳动合同。例如，公司通过合法的员工手册明确规定了数据造假的严重后果，并且员工已确认知晓。
- 证据确凿：公司必须提供充分、确凿的证据来证明员工存在数据造假的事实。这些证据可能包括假的业绩数据、客户反馈、内部调查报告等。只有在证据充分的情况下，公司才能合法地辞退员工而无需支付赔偿金。
- 法律条款支持：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。若数据造假行为导致劳动合同基于错误信息签订或变更，该合同可被视为无效或部分无效，公司有权解除劳动合同。
违法辞退的情况：
- 规章制度未明确或制定程序不合法：如果公司的规章制度没有将数据造假规定为严重违纪行为，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），那么公司以此为由辞退员工就缺乏合法依据。
- 证据不足：如果公司声称员工数据造假但无法提供足够的证据来支持这一主张，或者所提供的证据不足以证明数据是造假的，那么公司的辞退行为将被视为违法。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
应对建议：
- 核实情况：员工应首先核实公司所指控的数据造假是否属实。若确实存在造假，需承担相应法律责任；若不属实，则应积极维护自己的合法权益。
- 收集证据：如认为公司指控不实，员工应积极收集证据来支持自己的立场，包括原始数据记录、工作成果证明、聊天记录等。同时，保存好与公司劳动关系相关的其他证据，如劳动合同、工资条等。
- 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，解释相关情况，看是否存在误会，争取协商解决。
- 法律行动：若公司坚持辞退且员工认为辞退行为违法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应详细陈述事实、提供充分证据，并依据相关法律法规主张自己的权益。
示例说明：
假设某员工因被公司指控业绩数据造假而被辞退。若公司能提供确凿的证据证明该员工确实存在业绩数据造假行为，并且公司的规章制度明确将此类行为列为严重违纪行为，那么公司辞退该员工的行为就是合法的，无需支付赔偿金。反之，若公司无法提供充分证据或规章制度未明确规定此类行为为严重违纪行为，那么公司的辞退行为就可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
总之，面对公司以数据造假为由的辞退决定，员工应保持冷静并寻求专业法律帮助。通过核实情况、收集证据、法律咨询和必要的法律行动来有效维护自己的合法权益。