首先，对于“技术部数据发错被开除”这一情况，我们需要明确的是，员工因工作失误被开除，涉及到劳动关系的解除，这是一个复杂的法律问题。以下是我根据你的情况给出的一些建议和分析：

1. 检查劳动合同和公司内部规定：

   • 首先，你应仔细查阅你的劳动合同以及公司的内部规章制度，特别是关于员工行为准则、工作失误处理以及劳动合同解除的相关条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，因工作失误（如数据发错）达到一定程度可以解除劳动合同，那么公司可能有权依据此规定开除你。但即便如此，公司也需要遵循法定的程序和规定。

2. 评估开除决定的合法性：

   • 公司开除员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括提前通知、经济补偿等。
   • 如果公司未按照法律规定程序开除你，或者开除决定本身缺乏法律依据，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 考虑法律救济途径：

   • 如果你认为公司的开除决定不合法，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予合理的经济补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，你应妥善保留所有与开除决定相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知书、工资单、工作记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无力，我强烈建议你寻求专业的法律帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

总之，面对因工作失误被开除的情况，你需要冷静分析，了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。