公司捏造事实为由开除员工是犯法的。这种行为属于违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。
法律后果：
- 公司若捏造事实开除员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
名誉权侵权：
- 如果公司捏造事实并通过公开方式（如公司内部通知平台）发布开除公告，该行为可能构成对员工名誉权的侵犯。名誉是对民事主体品德、声望、才能、信用等的社会评价，公司捏造事实并公开传播，会对员工的社会评价造成消极影响。员工有权要求公司公开赔礼道歉，并相应赔偿。
维权途径：
- 员工在与公司协商无果后，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若公司行为违反治安管理规定，还会受到相应处罚。若公司捏造事实的行为给员工名誉造成损害，员工还有权主张名誉权侵权赔偿。
综上所述，公司捏造事实为由开除员工是违法的，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并有权在名誉权受到侵害时要求公司赔礼道歉和赔偿。如果你正遭遇类似情况，建议保留好相关证据，及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。