单位捏造事实开除员工是违法行为，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、证据收集与固定
在遭遇单位捏造事实开除的情况下，首要任务是收集并保留相关证据，这是后续维权的基础。具体包括：
- 辞退相关证据：如书面辞退通知、邮件、短信、微信聊天记录等，这些能明确显示辞退的原因和时间。若没有书面材料，可通过合法录音方式记录与单位负责人的对话，作为证据。
- 工作表现证据：整理你的工作成果报告、项目文件、客户表扬信、考勤记录、绩效评估等，这些都能证明你的工作能力和表现，反驳单位捏造的事实。
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资流水、工作证、同事证言等，这些能进一步证实你与单位的劳动关系及工作情况。
二、与单位协商
在收集足够证据后，可以尝试与单位进行协商，表达你的诉求，包括撤销辞退决定、恢复工作岗位或支付经济补偿。协商过程中，注意记录时间、地点、参与人员及协商内容，以备后续需要。
三、法律途径维权
如果协商无果，你可以通过以下法律途径来维权：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交相关证据材料，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，参加庭审，清晰陈述事实并展示证据。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将依据法律规定和事实情况作出一审判决。如对一审判决不服，你可在规定期限内提起上诉，由二审法院作出终审判决。
- 名誉侵权诉讼（如适用）：若单位的开除行为同时构成名誉侵权，你还可以根据相关法律规定提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。
四、赔偿标准与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
例如，若你在单位工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为50000元（5年×10000元/年），赔偿金为100000元（2×50000元）。
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，你应在法律规定的期限内及时提起维权申请。
- 理性维权：在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
面对单位捏造事实开除的情况，你应充分了解相关法律法规和维权流程，依法依规行事。在必要时，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助，确保你的合法权益得到充分保护。