员工捏造事实进行劳动仲裁，其裁决结果会因具体情况而异，但通常来说，如果仲裁机构查明员工确实存在捏造事实的行为，可能会驳回其仲裁请求，甚至员工还可能面临法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁机构的处理原则：

   • 劳动仲裁机构在处理案件时，会遵循公平、公正、公开的原则，对双方提供的证据进行仔细审查。
   • 如果员工捏造事实，仲裁机构在查明真相后，会依法驳回其不合理的仲裁请求。

2. 捏造事实的法律后果：

   • 民事责任：员工捏造事实进行仲裁，如果给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括因仲裁产生的直接费用（如律师费、仲裁费等）以及因员工行为导致的间接损失（如声誉损害、业务中断等）。
   • 行政责任：在某些情况下，如果员工捏造事实的行为构成扰乱社会秩序或违反治安管理规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：如果员工捏造事实的行为情节严重，构成犯罪（如诬告陷害罪等），则可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

3. 用人单位的应对策略：

   • 积极应诉：用人单位在收到仲裁通知后，应积极准备应诉材料，包括反驳员工捏造事实的证据和法律依据。
   • 提出反诉：如果用人单位认为员工捏造事实的行为给自己造成了损失，可以在仲裁过程中提出反诉，要求员工承担赔偿责任。
   • 申请撤销仲裁裁决：如果仲裁机构作出了对用人单位不利的裁决，且用人单位认为该裁决是基于员工捏造的事实作出的，可以在法定期限内向人民法院申请撤销该裁决。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，如果员工捏造事实进行仲裁，且仲裁机构在审理过程中发现了这一事实，通常会驳回员工的仲裁请求，并可能根据具体情况对员工进行批评教育或处罚。
   • 如果员工的行为构成犯罪，仲裁机构会将案件移送司法机关处理，由司法机关依法追究员工的刑事责任。

建议：

• 对于用人单位而言，面对员工捏造事实进行仲裁的情况，应保持冷静，积极应诉，并准备好充分的证据来反驳员工的指控。
• 对于员工而言，应诚实守信地参与仲裁过程，不要试图通过捏造事实来获取不正当利益。否则，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还会损害自己的声誉和信誉。

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