在劳动仲裁中伪造证据，确实有可能面临刑事处罚，但具体是否判刑需根据伪造证据的情节严重程度及造成的后果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、伪造证据的法律责任
证据不被采纳：
- 在劳动仲裁过程中，一旦发现证据系伪造，该证据将不会被仲裁庭采纳，其所要证明的主张也就无法成立。这是伪造证据最直接且初步的后果。
民事处罚：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼参与人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以训诫、罚款、拘留。虽然这一条款直接针对的是民事诉讼，但劳动仲裁中的伪造证据行为同样可能受到类似的民事处罚，如罚款等，具体依据劳动仲裁机构的相关规定执行。
行政责任与刑事责任：
- 行政责任：若伪造证据的行为情节较轻，可能面临行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚通常由劳动行政部门或仲裁机构根据具体情况作出。
- 刑事责任：若伪造证据的行为情节严重，将可能触犯刑法，构成犯罪。例如，帮助当事人毁灭、伪造证据罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，情节严重的可处三年以下有期徒刑或者拘役。在特定情况下，如伪造证据导致他人受到刑事追究或造成其他严重后果的，还可能构成其他犯罪，如诬告陷害罪等。
二、伪造证据的具体情形与刑事责任
伪造证据的行为包括但不限于以下几种，且每种行为在情节严重时都可能构成犯罪：
- 模仿真实证据而制造假证据：如伪造合同、工资单等文件。
- 凭空捏造虚假的证据：如编造不存在的劳动关系、工作时间等。
- 对真实证据加以变更改造：如篡改合同条款、工资数额等，使其失却或减弱证明作用。
三、如何应对伪造证据的行为
在劳动仲裁过程中，一旦发现对方提供的证据可能系伪造，应立即采取以下措施：
- 提出质疑：要求对方提供进一步的证据支持其主张，揭露伪造证据的疑点。
- 申请鉴定：若对证据的真实性存在疑问，可以向仲裁庭申请鉴定，通过专业的鉴定机构对证据进行鉴定，以确定其真伪。
- 举报犯罪：若确信对方伪造证据的行为已经构成犯罪，应向公安机关报案，要求追究其刑事责任。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
四、实际案例与影响
在实际案例中，若一方被查实存在伪造证据的行为，不仅可能导致其在仲裁中败诉，还可能面临以下后果：
- 经济损失：需承担因败诉而产生的经济赔偿责任，包括对方因应对伪证而产生的合理费用支出。
- 法律责任：可能被追究行政责任甚至刑事责任，如罚款、拘留或有期徒刑等。
- 声誉损害：商业信誉受损，影响未来合作与市场竞争力。
五、总结与建议
劳动争议应当遵循合法、公正、诚实信用原则进行处理。伪造证据不仅违反法律法规，还严重损害了司法的公信力和对方当事人的合法权益。因此，建议当事人在处理劳动争议时，务必保持诚信，确保提供的证据真实有效。同时，也要提高警惕，及时发现并应对对方可能存在的伪造证据行为，以维护自己的合法权益和司法的公正性。
若您在劳动仲裁中遇到伪造证据的情况，或对此有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。