如果被单位领导捏造事实，你可以根据不同情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 首先，要尽可能收集并保留所有能证明领导捏造事实的证据，如书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像等。这些证据将是你后续维权的关键。
与领导沟通：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你对捏造事实行为的不满，并要求其停止这种行为。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
向公司内部投诉：
- 如果与领导沟通无果，或者你认为直接沟通可能加剧矛盾，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行投诉。在投诉时，详细陈述事实，提供证据，并要求公司进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果公司内部投诉未能解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，张蓉律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 根据具体情况，你可能可以提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果捏造事实的行为严重到构成诽谤或侮辱，你还可能可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果捏造事实的行为与你的工作权益直接相关，如导致你被解雇、降职、扣薪等，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求恢复你的工作权益并获得相应的赔偿。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现领导捏造事实，应尽快采取行动，避免证据灭失或情况恶化。
- 合法性：在维权过程中，要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
- 专业性：如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保你的维权行动更加有效和有力。
最后，我想强调的是，面对领导捏造事实的情况，你并不孤单。你有权利维护自己的合法权益，也有途径去寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。