面对公司捏造事实给予处分的情况，您可以从以下几个角度来理解和应对：

1. 明确法律后果：

   • 刑事责任：如果公司捏造事实损害他人商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或有其他严重情节，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的损害商业信誉、商品声誉罪。单位将被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还可能并处或单处罚金。
   • 民事责任：若公司捏造事实侵害他人名誉权等权利，被侵权人有权要求公司停止侵害行为，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并赔偿损失。赔偿范围应涵盖被侵权人因名誉权受损而遭受的直接和间接损失。

2. 分析具体情况：

   • 您需要确认公司给予的处分是否确实基于捏造的事实。如果处分内容您并不知情，且属于无中生有，那么这很可能构成对公司员工权益的侵害。
   • 考虑处分对您个人权益的影响，如是否影响了您的职业发展、名誉或经济利益等。

3. 采取应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对处分的不满和疑虑，要求公司重新审查处分决定，并提供相关证据支持您的观点。
   • 寻求劳动监察或仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向劳动监察大队或劳动局举报公司的行为，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司捏造事实给予处分的事实。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁的结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与处分相关的证据，如处分通知、沟通记录、工作表现证明等，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。

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