针对组织干部捏造事实的行为，处理方式需根据具体情境和法律后果来综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 民事侵权角度：

   • 法律背景：若组织干部捏造事实，侵犯了他人的名誉权、隐私权等民事权益，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 法律建议：受害人可以收集证据，如书面材料、录音、录像等，证明组织干部捏造事实的行为，并向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任。

2. 行政责任角度：

   • 法律背景：若组织干部在履行职务过程中捏造事实，可能构成滥用职权、玩忽职守等行政违法行为。根据《中华人民共和国公务员法》及相关行政法规，公务员有违法违纪行为的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 法律建议：受害人或相关知情人士可以向该干部所在单位的上级主管部门或纪检监察机关举报，要求对其违法行为进行调查处理。若查证属实，该干部将面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

3. 刑事责任角度：

   • 法律背景：若组织干部捏造事实，情节严重，可能构成诽谤罪、诬告陷害罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；犯诬告陷害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 法律建议：受害人可以向公安机关报案，要求对其犯罪行为进行立案侦查。若公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任，将依法立案并展开调查。若查证属实，该干部将面临刑事处罚。

4. 内部纪律处分角度：

   • 法律背景：除了上述法律责任外，组织干部还可能受到其所在单位或组织的内部纪律处分。这些处分可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等（针对党员），或相应的行政纪律处分（针对非党员干部）。
   • 法律建议：受害人或相关知情人士可以向该干部所在单位或组织的纪律检查部门举报，要求对其违纪行为进行调查处理。若查证属实，该干部将面临相应的内部纪律处分。

在处理组织干部捏造事实的行为时，需注意以下几点：

• 收集证据：无论是提起民事诉讼、行政举报还是刑事报案，都需要有充分的证据来证明组织干部捏造事实的行为。因此，受害人或相关知情人士应尽可能收集书面材料、录音、录像等证据。
• 及时举报：一旦发现组织干部捏造事实的行为，应及时向相关部门举报，以便及时调查处理，防止事态扩大。
• 保护自身权益：在处理过程中，受害人应注意保护自身权益，避免受到二次伤害。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

若您遇到组织干部捏造事实的情况，且不清楚如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。