针对领导故意捏造事实诽谤的情况，你可以通过以下途径处理，结论前置如下：

1. 固定证据是关键：需收集领导诽谤的直接证据，如书面材料、录音、聊天记录等，证明其故意捏造并散布虚假事实。
2. 根据情节选择维权路径：情节轻微可要求停止侵害、赔礼道歉或向单位投诉；情节严重构成诽谤罪的，可向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉。
3. 民事赔偿可同步主张：若诽谤行为造成名誉损害或经济损失，可单独提起民事诉讼，要求赔偿精神损失及实际损失。

一、固定证据：维权的基础

核心要点：证据是维权的核心，需证明领导存在“故意捏造事实”并“散布”的行为。

• 证据类型：

  • 书面材料：如领导签发的诽谤性文件、邮件、内部通报等。
  • 录音/录像：若领导在公开场合发表诽谤言论，需录音或录像取证。
  • 聊天记录：如领导在微信群、工作群等平台散布虚假信息的截图。
  • 证人证言：同事或其他知情人的书面证言，证明领导存在诽谤行为。

• 注意事项：

  • 证据需真实、完整，不得篡改或伪造。
  • 录音、录像需合法取得，不得侵犯他人隐私。
  • 证人证言需证人签字确认，并附上联系方式。

二、根据情节选择维权路径

1. 情节轻微：非刑事途径

• 适用情形：领导诽谤行为未造成严重后果，如仅在内部小范围散布虚假信息，未导致你名誉严重受损或经济损失。

• 维权方式：

  • 要求停止侵害：直接向领导或单位人事部门提出，要求其停止诽谤行为并公开道歉。
  • 单位内部投诉：向单位纪检监察部门或工会投诉，要求单位介入调查并处理。
  • 协商解决：与领导或单位协商，达成书面和解协议，明确其停止侵害并赔偿损失。

2. 情节严重：刑事途径

• 适用情形：领导诽谤行为情节严重，如多次诽谤、造成你精神失常、自杀等严重后果，或通过信息网络散布，影响恶劣。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
  • 立案标准：需满足“捏造虚假事实”“散布”“贬损他人名誉”“情节严重”四点。其中，“情节严重”包括多次诽谤、造成严重后果（如精神打击、工作影响）等。

• 维权方式：

  • 向公安机关报案：携带证据到公安机关报案，要求立案侦查。公安机关认为符合立案条件的，会依法处理。
  • 直接向法院提起刑事自诉：若公安机关未立案，可向法院提起刑事自诉，要求追究领导刑事责任。需提交起诉状、证据材料等。

三、民事赔偿：同步主张权利

核心要点：若诽谤行为造成你名誉损害或经济损失，可单独提起民事诉讼，要求赔偿。

• 赔偿范围：

  • 精神损害赔偿：因诽谤导致你精神痛苦、社会评价降低的，可要求赔偿精神损失。
  • 经济损失赔偿：如因诽谤导致你被解雇、降薪或错过晋升机会的，可要求赔偿实际损失。

• 维权方式：

  • 单独提起民事诉讼：向法院起诉领导，要求其承担民事赔偿责任。需提交起诉状、证据材料（如医疗记录、工资单等证明损失的材料）。
  • 在刑事诉讼中附带民事诉讼：若提起刑事自诉，可在诉讼中一并要求赔偿民事损失。

四、特别提醒

• 时效问题：刑事自诉需在知道被侵害后五年内提起；民事诉讼的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 专业协助：若证据收集困难或案件复杂，建议委托律师协助处理，确保维权效果。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。