面对领导故意造谣的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集领导造谣的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 确保收集的证据真实、合法，且能够清晰地证明领导存在造谣行为。

2. 与领导沟通：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与领导进行私下沟通，明确指出其造谣行为对你造成的困扰和损害。
   • 沟通时保持冷静、理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，要求领导停止造谣并公开道歉。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果与领导沟通无果，或者领导拒绝承认造谣行为，你可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，要求公司介入调查并处理此事。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部投诉未能解决问题，或者造谣行为对你造成了严重的名誉损害、经济损失等，你可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师（即我，擅长多领域法律实务），了解你的权益和可能的法律途径，如提起名誉权诉讼、要求赔偿等。

5. 保护自身安全：

   • 在处理此类事件时，也要注意保护自身安全，避免与领导发生直接冲突或暴力行为。
   • 如果感到自身安全受到威胁，及时向公司安保部门或警方报案。

在处理过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静：面对造谣和诽谤，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 依法维权：在处理此类事件时，要依法行事，不要采取非法手段进行报复或反击。否则，可能会触犯法律，给自己带来更大的损失。
• 及时行动：一旦发现领导存在造谣行为，要及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。

如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。