针对“别人去领导那造谣”这一情况，处理方式需根据具体情况而定，以下是一些建议：

1. 明确造谣内容与影响：

   • 首先，你需要明确造谣的具体内容以及该内容对你的工作、名誉等造成的实际影响。这有助于你评估问题的严重性，并据此制定相应的应对策略。

2. 保持冷静与理性：

   • 面对造谣，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激反应，这可能会让情况变得更加复杂。

3. 收集证据：

   • 尽可能收集与造谣相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

4. 与领导沟通：

   • 在掌握一定证据的基础上，选择合适时机与领导进行坦诚沟通。向领导说明情况，澄清事实，并表达你对造谣行为的看法和态度。

5. 寻求内部解决：

   • 如果造谣行为发生在公司内部，可以尝试通过内部渠道解决。比如，向人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。

6. 考虑法律途径：

   • 如果造谣行为严重损害了你的名誉和权益，且内部解决无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此之前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。

7. 加强自我保护：

   • 在日常工作中，注意加强自我保护，避免给造谣者可乘之机。比如，保持谨慎的言行举止，不轻易透露个人信息和隐私；与同事保持良好关系，减少误解和矛盾的发生。

综上所述，处理“别人去领导那造谣”的情况需要综合考虑多方面因素，采取合适的应对策略。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。